第一百三十五章 内部整顿
9月3日。
在岭南呆了两个多月的黄修远,再次北上鲁省。
经过四个多月的修建,东营—临清的输水管道一期工程,终于完成了最后的竣工验收。
这一次北上,他有几件事办。
第一件事,是参与东营—临清线的开通仪式,顺便巡视冀省的各个分公司,最后到北平参与环保座谈会,讨论年底哥本哈根气候大会的相关条款。
由这一次的行程安排,是先路过豫省,再进入鲁省的临清,因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。
豫省,周口市的太康县。
黄修远的车队低调进入这里,除了黄伟常、张雷、萧英男等人,和一众安全部的安保人员,便没有人知道他的具体行踪。
就算是在总部的林百杰等人,也不知道这边的具体情况。
车队在县城找了一处酒店,黄修远等人就简单的乔装打扮,加上口罩和眼镜,就算是总部的员工,都不一定认得出他的样子。
在路边随便询问了几个环卫工,看看太康县的环卫系统,现阶段的情况如何。
黄修远一行人以大学生的身份,用社会调查的名义,和几个环卫工谈了谈工作、生活、公司的情况。
中午,烈日当空。
一处环卫休息点,三个环卫工正在吃饭。
黄修远抬了抬眼镜,拿起圆珠笔和笔记本:“大姐,你们现在的工资多少?”
放下筷子的中年妇女,想了想回道:“现在的工资?上个月发了2700多。”
“2700多?”黄修远笔记下这个数字:“那有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几个问题,最后合上笔记本,一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫,并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头,吩咐属下对比数据,通过安全部的财务统计系统,根据三名环卫工的工号,很快就调出相对的资料。
[王红梅(环卫—0507—00862)2009.08.01—2009.08.31,工资3671元(含高温补贴300)—实到3121元。]
[周铁柱(环卫—0507—00506)2009.08.01—2009.08.31,工资3852元(含高温补贴300)—实到3302元。]
[王文化(环卫—0507—00811)2009.08……]
看完了对比情况,黄修远的脸黑了下来:“好胆,给我查,安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会,立刻给我换人,既然不想为基层员工服务,就让他们滚蛋,岂有此理。”
“我明白,我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气:“有问题的人,不仅仅要开除,还要追究他们的法律责任。”
事实上,这一路北上巡视,他就发现了不少问题,特别是环卫公司方面,中层管理者利用职务之便,以及环卫工文化水平低下的情况,巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站,通常有几十上百名环卫工,一人扣三四百块,就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层员工中,目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道:“要建立完善的基层反馈机制,要鼓励基层员工举报,给举报员工设立一个举报奖励,如果查实确实违规,违规人员非法所得,分一半给举报者,以及根据情况给1000~10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道:“可以找几个典型,然后推出几个举报实例,在内刊进行刊登,全公司通报。”
“另外要严密保护举报者的身份信息,对违法违规的员工,要一查到底,法务组给我行动起来,绝对不接受私下和解,不采用雷霆手段,这帮家伙就要搞烂公司了,而且是从根子上烂掉。”
当天晚上,各个分公司在安全部负责人,都接到了视频会议的通知。
黄伟常在视频会议中大发雷霆,直接点名了十几个不作为的督察员,又宣布实行举报有奖制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来,不到三天时间,就有四十多名中层员工,因为各种违法违规行为,被公司开除和起诉。
还在太康县的黄修远,看着眼前的中年人,脸色冷淡地问道:“知道我为什么叫你过来吗?”
中年男子额头上尽是冷汗,嘴唇发白的回道:“黄总,非常抱歉,这一切都是我疏忽,我愿意接受公司的处罚。”
“难道你不做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。
中年人感觉唇干舌燥,下意识地吞咽了一下口水:“咕!地方分公司的管理层亲朋好友,如果被公司聘用,不得在当地入职,同时不得直接担任中层管理工作。”
“为什么明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完,又转过头向另一个青年员工训斥道:
“你负责安全部的监督工作,没有及时发现问题,属于严重失职,自己去刺槐蚁报到,去敦煌水务公司当基层督察员。”
“我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难当。
同样蓝色时代周口分公司的经理,也被直接一撸到底,发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。
随着这一次大整顿的推进,以及燧人内刊的宣传,加上安全部、工会的内部调整,越来越多基层员工回过神来。
偷偷摸摸的举报,在短时间内暴涨了十几倍,很多中层管理层都迅速收敛起来。
被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司,由于之前黄修远在当地比较久,经过了好几次的清理后,那些中层都是燧人公司的死忠派。
黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工,进入冀省、豫省、东三省的分公司,填充空出来的位置。
另一边,时光信息也收到了黄修远的指示,组建一个专门的软件研发小组,开发一些便捷的软件工具,专门对付公司内部的蛀虫。
比如之前黄修远带头研发的关键字智能筛查系统,安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、个人账户监控系统。
这些系统都可以进一步开发,压制违法违规行为的生存空间。
接下来,时光信息会和国内各个银行合作,要求所有员工与其家属签署财产每月申报条款,然后由刺槐蚁公司代理申报查询,其实就是变相监控其名下的银行账户。
加上内部的互相监督,燧人公司的相关制度,越发完善起来,形成一套全面的体系。
同时关于工资、福利、奖励和晋升的制度,也在逐步完善起来。
一手大棒,一手甜枣,两者都要抓好,一个公司的发展才会良好。
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在岭南呆了两个多月的黄修远,再次北上鲁省。
经过四个多月的修建,东营—临清的输水管道一期工程,终于完成了最后的竣工验收。
这一次北上,他有几件事办。
第一件事,是参与东营—临清线的开通仪式,顺便巡视冀省的各个分公司,最后到北平参与环保座谈会,讨论年底哥本哈根气候大会的相关条款。
由这一次的行程安排,是先路过豫省,再进入鲁省的临清,因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。
豫省,周口市的太康县。
黄修远的车队低调进入这里,除了黄伟常、张雷、萧英男等人,和一众安全部的安保人员,便没有人知道他的具体行踪。
就算是在总部的林百杰等人,也不知道这边的具体情况。
车队在县城找了一处酒店,黄修远等人就简单的乔装打扮,加上口罩和眼镜,就算是总部的员工,都不一定认得出他的样子。
在路边随便询问了几个环卫工,看看太康县的环卫系统,现阶段的情况如何。
黄修远一行人以大学生的身份,用社会调查的名义,和几个环卫工谈了谈工作、生活、公司的情况。
中午,烈日当空。
一处环卫休息点,三个环卫工正在吃饭。
黄修远抬了抬眼镜,拿起圆珠笔和笔记本:“大姐,你们现在的工资多少?”
放下筷子的中年妇女,想了想回道:“现在的工资?上个月发了2700多。”
“2700多?”黄修远笔记下这个数字:“那有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几个问题,最后合上笔记本,一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫,并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头,吩咐属下对比数据,通过安全部的财务统计系统,根据三名环卫工的工号,很快就调出相对的资料。
[王红梅(环卫—0507—00862)2009.08.01—2009.08.31,工资3671元(含高温补贴300)—实到3121元。]
[周铁柱(环卫—0507—00506)2009.08.01—2009.08.31,工资3852元(含高温补贴300)—实到3302元。]
[王文化(环卫—0507—00811)2009.08……]
看完了对比情况,黄修远的脸黑了下来:“好胆,给我查,安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会,立刻给我换人,既然不想为基层员工服务,就让他们滚蛋,岂有此理。”
“我明白,我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气:“有问题的人,不仅仅要开除,还要追究他们的法律责任。”
事实上,这一路北上巡视,他就发现了不少问题,特别是环卫公司方面,中层管理者利用职务之便,以及环卫工文化水平低下的情况,巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站,通常有几十上百名环卫工,一人扣三四百块,就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层员工中,目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道:“要建立完善的基层反馈机制,要鼓励基层员工举报,给举报员工设立一个举报奖励,如果查实确实违规,违规人员非法所得,分一半给举报者,以及根据情况给1000~10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道:“可以找几个典型,然后推出几个举报实例,在内刊进行刊登,全公司通报。”
“另外要严密保护举报者的身份信息,对违法违规的员工,要一查到底,法务组给我行动起来,绝对不接受私下和解,不采用雷霆手段,这帮家伙就要搞烂公司了,而且是从根子上烂掉。”
当天晚上,各个分公司在安全部负责人,都接到了视频会议的通知。
黄伟常在视频会议中大发雷霆,直接点名了十几个不作为的督察员,又宣布实行举报有奖制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来,不到三天时间,就有四十多名中层员工,因为各种违法违规行为,被公司开除和起诉。
还在太康县的黄修远,看着眼前的中年人,脸色冷淡地问道:“知道我为什么叫你过来吗?”
中年男子额头上尽是冷汗,嘴唇发白的回道:“黄总,非常抱歉,这一切都是我疏忽,我愿意接受公司的处罚。”
“难道你不做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。
中年人感觉唇干舌燥,下意识地吞咽了一下口水:“咕!地方分公司的管理层亲朋好友,如果被公司聘用,不得在当地入职,同时不得直接担任中层管理工作。”
“为什么明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完,又转过头向另一个青年员工训斥道:
“你负责安全部的监督工作,没有及时发现问题,属于严重失职,自己去刺槐蚁报到,去敦煌水务公司当基层督察员。”
“我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难当。
同样蓝色时代周口分公司的经理,也被直接一撸到底,发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。
随着这一次大整顿的推进,以及燧人内刊的宣传,加上安全部、工会的内部调整,越来越多基层员工回过神来。
偷偷摸摸的举报,在短时间内暴涨了十几倍,很多中层管理层都迅速收敛起来。
被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司,由于之前黄修远在当地比较久,经过了好几次的清理后,那些中层都是燧人公司的死忠派。
黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工,进入冀省、豫省、东三省的分公司,填充空出来的位置。
另一边,时光信息也收到了黄修远的指示,组建一个专门的软件研发小组,开发一些便捷的软件工具,专门对付公司内部的蛀虫。
比如之前黄修远带头研发的关键字智能筛查系统,安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、个人账户监控系统。
这些系统都可以进一步开发,压制违法违规行为的生存空间。
接下来,时光信息会和国内各个银行合作,要求所有员工与其家属签署财产每月申报条款,然后由刺槐蚁公司代理申报查询,其实就是变相监控其名下的银行账户。
加上内部的互相监督,燧人公司的相关制度,越发完善起来,形成一套全面的体系。
同时关于工资、福利、奖励和晋升的制度,也在逐步完善起来。
一手大棒,一手甜枣,两者都要抓好,一个公司的发展才会良好。
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