第三百一十八章:现代工厂的雏形
听到侯楚的话,不管是高个子石头,还是小个子小海,同时都笑了起来,小海自来熟般拍了拍他的肩膀:
“行,如果是敢在红星钢瓶厂欺负你,就直接报我们兄弟的名号,看我们收不收拾他们就完事了。
我们虽然不是厂领导,可在西城,也算是土生土长的老坐地户了.......当然,你可不要想着欺负别人,我们抱团只是不想让自己被人欺负。”
说完后,小海也忍不住得意起来,没想到报到才不到半小时,就多了個工程师“小弟”。
虽然看上去傻乎乎的,书呆子气十足,可说出去倍有面子啊,技术10级,不管在哪个厂都是活脱脱的技术骨干啊,说不定能成长为厂领导呢。
“哈哈,放心啦,我可是老实人!”侯楚也没在意这个小插曲,打了个哈哈就混了过去。
不知过了多久,礼堂的主席台上,很快出现了几个职工,他们关闭了场馆内的灯光,打开了投影仪,开始了新职工第一课,也就是侯楚按照后世课程进行的规划:入职警示教育。
侯楚抬头看了看表,此时此刻时间正好是7点,看起来没出现迟到的情况,从管理学上说可是好事,从这种细节上就可以看出。
人浮于事可一直是企业管理中极为重要问题,到了点看不到职工来上班,还没下班人就跑没影了。
生产经营中,只要有一两个这种工人,生产秩序就会快速破坏,最后达成个恶劣的死循环:所有的人都在混日子。
而且还会产生一种可怕的管理学难题:死海效应。
企业发展到一定的阶段,能力强的员工就会辞职或者被打压,被迫离开原岗位。
因为他们对企业的生产或者管理有自己的正向理解,不能容忍一些低级错误,往往会积极的去改变问题,当问题不能得到解决时,他们往往就会选择离开,或者选择失望的去混日子。
至于能力差的职工,担心走了后找不到好工作,会一直留在公司不走,甚至打压能力强的职工,他们工作时间一久,慢慢的就会升到中层或者高层。
为啥叫做死海效应呢?因为优秀的员工,就像死海里的水一样蒸发,而死海中的盐分会积累越来越多,最后公司完全无法生存正常的职工,剩下的全是些能力平庸、溜须拍马之辈。
当然,到了这时候,这家企业距离倒闭也不远了,所以侯楚从一开始,就考虑到了避免这种情况,哪怕得罪人,也要搞逢进必考,干部一律需要竞聘才能入职,并且在运转中时刻注意这个问题。
这都是后世的管理理念了,侯楚只是照样搬运了而已,比如现在在播放的入职警示教育,这也是后世常见的内容。
除了看影片,还要定期组织去司法部门观看审判,参观物证啥的,就是要让职工弄明白其中的后果。
影片结构和后世基本一致,首先肯定是企业的介绍,面积,职工数量行业前景等等,总之是要给新员工一个好的愿景和期望。
随后幕布里面话锋一转,直接开始了警示环节,首当其冲的是个收了好处,然后被厂里监察部门抓到的坏家伙。
他在摄像机前声泪俱下的说着事发以来内心历程的变化,还有忏悔什么的,一个老人,就这样一把鼻一把泪的诉说着自己的故事。
可以说让第一次接触到这类型影片的众人齐齐呆住,心中竟然震撼到不能自已。
随后就是展示物证环节,侯楚仔细算了,其实也就一百来块价值的物品,比如水鞋,闹钟,搪瓷盆之类的东西,最值钱的只是件翻毛皮大衣。
换算下来就普通职工2个月工资,可后果却是很严重的,红星钢瓶厂虽然是企业,可这时期企业也是按相同的情况管理,很多事情也是从重,从严,从快。
所以这家伙不仅工作没了,分的房子没了,还要去双河农场劳动5年,老婆还因此离婚,孩子在学校也抬不起头。
这个入职第一课可以说是震撼,很多觉得考上工人,或者竞聘成厂干部后就能开始享福的人都不免有些不寒而栗。
尤其是看到这人带着脚铐,接受审判的样子,很多人甚至觉得接下来的工作要不要混日子算了,省的惹祸上身,不做总不会错吧?
就当他们以为警示教育就此结束时,影片又话锋一转,播放起厂里的福利,奖金制度啥的。
作为生产计划外物资的外贸企业,钢瓶厂有自己的利润留存,所以很多方面都比较宽松,能确保账目清晰,花到实处就行。
虽然工资不能加,毕竟八级工制度都规定好了,但是福利,比如吃喝住,孩子教育方面却可以走厂里的账目。
很多东西都已经细化,写的很清楚,如何考核,如何晋升职称,特别是一个月能吃六次肉的的情况,可以说是引得不知情的新职工连连赞叹,在这之前,他们一年能吃上三四次肉都算是不错的那种。
从吃到住,再到解决孩子的后顾之忧,很多东西几乎都是几乎都是四九城第一梯队的水平。
最主要是晋升还有考核方面的公平,干多干少一个样肯定是不存在的,技术越好,奖金和福利待遇也越好,一切都和自己的“努力”挂钩。
所以,新职工们看了这部分介绍后,刚才的那股失望顿时消失,反而变成了满满的斗志。
在公平竞争的情况下,他们可不畏惧什么,能在考试中考过其他人,成功入职钢瓶厂,自然心性坚韧,至少对于竞争的态度是如此。
另外一边,礼堂的最前边一排座位上,文五还有杨厂长两人也在看着盯着影片。
杨厂长见礼堂下熙熙攘攘的两百多个新职工,也忍不住志得意满,踌躇满志起来。
他对着一旁的文五说道:“文副厂长,我可感觉认识侯楚后,他的工作就顺利不少。
其实到了我这个年纪,有了成绩后,不追求进步反而才是最大的进步,啧啧,真是世事无常啊!”
文五做出一副惋惜的样子,可脸上的笑意却是止不住,回道:
“是有点无常,红星钢瓶厂过个一年半载就要独立运作了,虽然名字没改,可和母厂一点关系都没了。
我们可是一起共事了十多年吧,万一要分开,还真有些舍不得。”
杨厂长哈哈一笑:“到时候都是邻居嘛,多多关照,我看啊,你也不想头上有个管家婆吧,这多烦人........”“哈哈。”文五微微笑了一下,他可不敢回这个问题。
杨厂长没纠结刚才的话,指着荧幕说道:
“以后钢瓶厂拍了新的警示片,记得拷贝给我们一份,我打算在新入职员工搞警示教育上播放。
还要按侯楚的想法,定期组织新员工去法院听审判,参观物证啥的。”
作为保卫出身的干部,文五自然深有体会,毕竟很多事情都是他经办的,他点点头:“其实我真的不知道他的脑袋是怎么长的,居然能想出这么古灵精怪的主意。
你还别说,效果拔群啊!这制度实施半年以来,厂里监察部门抓到的坏家伙可少了70%以上。
减少的损耗都几千块,直接就把胶片的钱挣回来咯,啧啧,其实我当初是有点心疼的,你是不知道胶片多贵!”
“哈哈,我知道,这钱花的值!”杨厂长也看了一眼荧幕,回道:“合适的话,要不我们把这个事,写个报告给一机部吧,看看能不能全国推广,算是源头上进行警告了。
惩前毖后治病救人嘛,上次那家伙,不是质问我们不一开始就发现和阻止吗?非说我们等事情严重了才上门,最后害的他责任这么重。”
“是值得推广!”文五想了想,郑重的回道,似乎又看到个耀眼的成绩靠自己飞来:“侯楚不是说今天来上班吗,还为他排了欢迎会呢,现在七点多了,怎么人还没到?”
杨厂长此时也起了疑惑:“我从没见过他迟到,不会出什么事情吧。”他转过头直接对着人群四下打量起来,可不看不知道,一看吓一跳,竟然在后面的人群中看到了侯楚。
他是军人出身,自然视力出众,确认是侯楚后,直接拉起了懵逼的文五:“走吧,一起去看看。这小侯,果然古灵精怪的,就是不知道在后面又想到了什么鬼主意。”
侯楚此时正和石头,小海两人聚精会神看着警示教育片呢,有后世同类型片子作为参考,加上经费充足,自然拍的不错。
虽然是黑白的,可侯楚看的也是津津有味,不仅是他,其他人也是如此,这年头,看电影可是一种稀罕的事情。
他刚想琢磨接下来要做什么事情时,却发现杨厂长正和文五齐齐朝自己的方向走来,已经不到十米远了,
一旁的小海应该也是注意到这情况,对着石头说道:
“石头,你成绩这么好,不会是来请你上去说话的吧?你看他们,个个都盯着你,像是看着什么珍宝一样。”
石头也顺向看去,只看到两个干部模样的人径直朝自己过来,都盯着自己,眼神的确很奇怪:“应该不是吧,是不是路过?我成绩是第一,可也没和我说啊!”
“我可看清楚了啊,这两个人都是坐第一排的......我看看啊,看铭牌好像是杨厂长、文副厂长,我滴乖乖.........看,他们是冲你来的。”
石头闻言也有些慌了,眼看几人距离越来越近,他连忙抓住了同伴的手,惊慌失措道:
“莪,我不知道说什么啊.......早,早知道就不考这么高分了,万一丢脸了怎么办?啊,小海,快想个办法。”
正在石头错愕之际,两人径直就走到了侯楚的面前,最先开腔的是杨厂长,他满脸笑意,嘴上却不留情:
“小侯,第一排给你留的位置不待,结果跑最后一排去了,还要我请你过来是吧?那行,侯副厂长,请问您现在有空吗?”
侯楚知道自己被发现了,毕竟认识自己的人这么多,见杨厂长嬉皮笑脸的样子,知道他没生气,打了个哈哈搪塞过去,就准备去前面主持工作了。
可他想了想,回头对着错愕的石头还有小海说道:“这周末吧,厂食堂,我请你们两位吃饭。”说罢,就跟着杨厂长两人去前排工作了。
见侯楚几人离开,不仅是石头、小海两人呆住,就连旁边好几排的吃瓜群众也齐齐呆愣住。
只不过有的脑袋活络的,看着这两个活宝露出点羡慕的眼神,副厂长请吃饭啊,到时候表现一下,未来不就有希望了吗?
小海打了石头一个轻轻的巴掌:“这人,真的是副厂长吗?那.......那我们还要罩他吗?”
“罩啥,人家还需要你罩?”石头脑子活络些,也挠了挠头,作为江湖百晓生,他顿时就搞明白了侯楚的来头,回敬了发小一拳,小声耳语道:
“这厂就是他筹备的,你啊,你可是丢大脸了......不过这侯副厂长倒是没恶意的样子,要不我们明天带瓶好酒给他?或者我们请他吃顿好的?”
小海摇摇头,指着大荧幕:“刚才还看的警示教育,难道你忘了?”
“那不是习惯了嘛?那行,那就不带酒,那我们.....”石头说着说着,却开始担忧起这周的饭局起来。
侯楚自然不知道台下因为他随口一句话,就闹出了这么大波澜和猜想,此时的他回到第一排厂领导的位置,就和杨、文两人聊了起来。
至于礼堂内,播放完片子后,就按部门分工,进行介绍信验收,确定身份,制工作证之类的环节了,和后世大学报道一模一样,集合在一起,省的新职工们跑来跑去。
三人有好几个月没见,竟然有股熟悉的陌生感,尤其是杨厂长,他可是亲眼见到红星压力容器厂从建立,再到要从轧钢厂剥离开,语气中可是充满着不舍。
他直接抓着侯楚的手,笑着说道:“好你个小侯,不知不觉又放这么大卫星,都要去羊城开分厂了,不得了啊!果然是后生可畏!”
“我们可不能就此满足了,还有大把事情做呢!”
侯楚挠挠头没理会这个彩虹屁,回道:“国内估计一个月内会上新产线新设备了,对于整个产业绝对是革新性的,我们可要与时俱进,要不然只能落伍啦...........”
“革新性?”不仅是杨厂长,就连文五也疑惑了起来。
“您二位不理解的话,看看今天的报纸就知道了.......小张,麻烦您拿一张群众日报来。”
很快叫过工作人员拿了一张今天的报纸,只见上面赫然写着:《华夏计算机领域的一大步:国产全晶体管计算机通用1型研制成功》
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我们虽然不是厂领导,可在西城,也算是土生土长的老坐地户了.......当然,你可不要想着欺负别人,我们抱团只是不想让自己被人欺负。”
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“哈哈,放心啦,我可是老实人!”侯楚也没在意这个小插曲,打了个哈哈就混了过去。
不知过了多久,礼堂的主席台上,很快出现了几个职工,他们关闭了场馆内的灯光,打开了投影仪,开始了新职工第一课,也就是侯楚按照后世课程进行的规划:入职警示教育。
侯楚抬头看了看表,此时此刻时间正好是7点,看起来没出现迟到的情况,从管理学上说可是好事,从这种细节上就可以看出。
人浮于事可一直是企业管理中极为重要问题,到了点看不到职工来上班,还没下班人就跑没影了。
生产经营中,只要有一两个这种工人,生产秩序就会快速破坏,最后达成个恶劣的死循环:所有的人都在混日子。
而且还会产生一种可怕的管理学难题:死海效应。
企业发展到一定的阶段,能力强的员工就会辞职或者被打压,被迫离开原岗位。
因为他们对企业的生产或者管理有自己的正向理解,不能容忍一些低级错误,往往会积极的去改变问题,当问题不能得到解决时,他们往往就会选择离开,或者选择失望的去混日子。
至于能力差的职工,担心走了后找不到好工作,会一直留在公司不走,甚至打压能力强的职工,他们工作时间一久,慢慢的就会升到中层或者高层。
为啥叫做死海效应呢?因为优秀的员工,就像死海里的水一样蒸发,而死海中的盐分会积累越来越多,最后公司完全无法生存正常的职工,剩下的全是些能力平庸、溜须拍马之辈。
当然,到了这时候,这家企业距离倒闭也不远了,所以侯楚从一开始,就考虑到了避免这种情况,哪怕得罪人,也要搞逢进必考,干部一律需要竞聘才能入职,并且在运转中时刻注意这个问题。
这都是后世的管理理念了,侯楚只是照样搬运了而已,比如现在在播放的入职警示教育,这也是后世常见的内容。
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随后就是展示物证环节,侯楚仔细算了,其实也就一百来块价值的物品,比如水鞋,闹钟,搪瓷盆之类的东西,最值钱的只是件翻毛皮大衣。
换算下来就普通职工2个月工资,可后果却是很严重的,红星钢瓶厂虽然是企业,可这时期企业也是按相同的情况管理,很多事情也是从重,从严,从快。
所以这家伙不仅工作没了,分的房子没了,还要去双河农场劳动5年,老婆还因此离婚,孩子在学校也抬不起头。
这个入职第一课可以说是震撼,很多觉得考上工人,或者竞聘成厂干部后就能开始享福的人都不免有些不寒而栗。
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从吃到住,再到解决孩子的后顾之忧,很多东西几乎都是几乎都是四九城第一梯队的水平。
最主要是晋升还有考核方面的公平,干多干少一个样肯定是不存在的,技术越好,奖金和福利待遇也越好,一切都和自己的“努力”挂钩。
所以,新职工们看了这部分介绍后,刚才的那股失望顿时消失,反而变成了满满的斗志。
在公平竞争的情况下,他们可不畏惧什么,能在考试中考过其他人,成功入职钢瓶厂,自然心性坚韧,至少对于竞争的态度是如此。
另外一边,礼堂的最前边一排座位上,文五还有杨厂长两人也在看着盯着影片。
杨厂长见礼堂下熙熙攘攘的两百多个新职工,也忍不住志得意满,踌躇满志起来。
他对着一旁的文五说道:“文副厂长,我可感觉认识侯楚后,他的工作就顺利不少。
其实到了我这个年纪,有了成绩后,不追求进步反而才是最大的进步,啧啧,真是世事无常啊!”
文五做出一副惋惜的样子,可脸上的笑意却是止不住,回道:
“是有点无常,红星钢瓶厂过个一年半载就要独立运作了,虽然名字没改,可和母厂一点关系都没了。
我们可是一起共事了十多年吧,万一要分开,还真有些舍不得。”
杨厂长哈哈一笑:“到时候都是邻居嘛,多多关照,我看啊,你也不想头上有个管家婆吧,这多烦人........”“哈哈。”文五微微笑了一下,他可不敢回这个问题。
杨厂长没纠结刚才的话,指着荧幕说道:
“以后钢瓶厂拍了新的警示片,记得拷贝给我们一份,我打算在新入职员工搞警示教育上播放。
还要按侯楚的想法,定期组织新员工去法院听审判,参观物证啥的。”
作为保卫出身的干部,文五自然深有体会,毕竟很多事情都是他经办的,他点点头:“其实我真的不知道他的脑袋是怎么长的,居然能想出这么古灵精怪的主意。
你还别说,效果拔群啊!这制度实施半年以来,厂里监察部门抓到的坏家伙可少了70%以上。
减少的损耗都几千块,直接就把胶片的钱挣回来咯,啧啧,其实我当初是有点心疼的,你是不知道胶片多贵!”
“哈哈,我知道,这钱花的值!”杨厂长也看了一眼荧幕,回道:“合适的话,要不我们把这个事,写个报告给一机部吧,看看能不能全国推广,算是源头上进行警告了。
惩前毖后治病救人嘛,上次那家伙,不是质问我们不一开始就发现和阻止吗?非说我们等事情严重了才上门,最后害的他责任这么重。”
“是值得推广!”文五想了想,郑重的回道,似乎又看到个耀眼的成绩靠自己飞来:“侯楚不是说今天来上班吗,还为他排了欢迎会呢,现在七点多了,怎么人还没到?”
杨厂长此时也起了疑惑:“我从没见过他迟到,不会出什么事情吧。”他转过头直接对着人群四下打量起来,可不看不知道,一看吓一跳,竟然在后面的人群中看到了侯楚。
他是军人出身,自然视力出众,确认是侯楚后,直接拉起了懵逼的文五:“走吧,一起去看看。这小侯,果然古灵精怪的,就是不知道在后面又想到了什么鬼主意。”
侯楚此时正和石头,小海两人聚精会神看着警示教育片呢,有后世同类型片子作为参考,加上经费充足,自然拍的不错。
虽然是黑白的,可侯楚看的也是津津有味,不仅是他,其他人也是如此,这年头,看电影可是一种稀罕的事情。
他刚想琢磨接下来要做什么事情时,却发现杨厂长正和文五齐齐朝自己的方向走来,已经不到十米远了,
一旁的小海应该也是注意到这情况,对着石头说道:
“石头,你成绩这么好,不会是来请你上去说话的吧?你看他们,个个都盯着你,像是看着什么珍宝一样。”
石头也顺向看去,只看到两个干部模样的人径直朝自己过来,都盯着自己,眼神的确很奇怪:“应该不是吧,是不是路过?我成绩是第一,可也没和我说啊!”
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石头闻言也有些慌了,眼看几人距离越来越近,他连忙抓住了同伴的手,惊慌失措道:
“莪,我不知道说什么啊.......早,早知道就不考这么高分了,万一丢脸了怎么办?啊,小海,快想个办法。”
正在石头错愕之际,两人径直就走到了侯楚的面前,最先开腔的是杨厂长,他满脸笑意,嘴上却不留情:
“小侯,第一排给你留的位置不待,结果跑最后一排去了,还要我请你过来是吧?那行,侯副厂长,请问您现在有空吗?”
侯楚知道自己被发现了,毕竟认识自己的人这么多,见杨厂长嬉皮笑脸的样子,知道他没生气,打了个哈哈搪塞过去,就准备去前面主持工作了。
可他想了想,回头对着错愕的石头还有小海说道:“这周末吧,厂食堂,我请你们两位吃饭。”说罢,就跟着杨厂长两人去前排工作了。
见侯楚几人离开,不仅是石头、小海两人呆住,就连旁边好几排的吃瓜群众也齐齐呆愣住。
只不过有的脑袋活络的,看着这两个活宝露出点羡慕的眼神,副厂长请吃饭啊,到时候表现一下,未来不就有希望了吗?
小海打了石头一个轻轻的巴掌:“这人,真的是副厂长吗?那.......那我们还要罩他吗?”
“罩啥,人家还需要你罩?”石头脑子活络些,也挠了挠头,作为江湖百晓生,他顿时就搞明白了侯楚的来头,回敬了发小一拳,小声耳语道:
“这厂就是他筹备的,你啊,你可是丢大脸了......不过这侯副厂长倒是没恶意的样子,要不我们明天带瓶好酒给他?或者我们请他吃顿好的?”
小海摇摇头,指着大荧幕:“刚才还看的警示教育,难道你忘了?”
“那不是习惯了嘛?那行,那就不带酒,那我们.....”石头说着说着,却开始担忧起这周的饭局起来。
侯楚自然不知道台下因为他随口一句话,就闹出了这么大波澜和猜想,此时的他回到第一排厂领导的位置,就和杨、文两人聊了起来。
至于礼堂内,播放完片子后,就按部门分工,进行介绍信验收,确定身份,制工作证之类的环节了,和后世大学报道一模一样,集合在一起,省的新职工们跑来跑去。
三人有好几个月没见,竟然有股熟悉的陌生感,尤其是杨厂长,他可是亲眼见到红星压力容器厂从建立,再到要从轧钢厂剥离开,语气中可是充满着不舍。
他直接抓着侯楚的手,笑着说道:“好你个小侯,不知不觉又放这么大卫星,都要去羊城开分厂了,不得了啊!果然是后生可畏!”
“我们可不能就此满足了,还有大把事情做呢!”
侯楚挠挠头没理会这个彩虹屁,回道:“国内估计一个月内会上新产线新设备了,对于整个产业绝对是革新性的,我们可要与时俱进,要不然只能落伍啦...........”
“革新性?”不仅是杨厂长,就连文五也疑惑了起来。
“您二位不理解的话,看看今天的报纸就知道了.......小张,麻烦您拿一张群众日报来。”
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